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关于印发《竖屏斗地主最新版下载关于加强企业文化职工文化建设的实施意见》的通知

时间:2013-01-25  来源:  作者:  点击率:95

 

 

 竖屏斗地主最新版下载文件

 

台工发〔20132


 

 

 

关于印发《竖屏斗地主最新版下载关于加强

企业文化职工文化建设的实施意见》的通知

 

各局、镇(场、区)工会、直属基层工会:

现将《竖屏斗地主最新版下载关于加强企业文化职工文化建设的实施意见》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

 

 

台 安 县 总 工 会

                          2013120


竖屏斗地主最新版下载关于加强企业文化职工文化

建设的实施意见

 

为深入贯彻落实党的十八大精神,进一步加强我县企业文化职工文化建设,丰富职工精神文化生活,提高职工队伍整体素质,努力构建和谐稳定劳动关系,结合省市“六个专项行动”工作部署和我县工会工作实际,特制定如下实施意见。

一、充分认识加强企业文化职工文化建设的重要意义

先进的企业文化是企业持续发展的精神支持和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分,是大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的必要条件,也是企业提高管理水平,增强凝聚力的战略举措。

先进的职工文化有利于教育引导广大职工牢固树立社会主义核心价值观,提高广大职工的科学文化素质和劳动技能水平,进一步激发劳动热情和创造活力,为全面建设小康社会建功立业。

当前,台安经济发展进入加速转型期,社会建设进入整体推进期,迫切需要构建高层次的和谐稳定劳动关系,从而促进企业发展更健康,竞争更有力,帮助广大职工生活更体面,劳动更尊严。建设先进的企业文化职工文化,是推动企业建立现代企业制度,实现转型升级和更高层次发展的重要前提,也是提升职工整体素质、提高劳动生产率的重要载体,更是发展和谐稳定劳动关系、推动社会和谐的必然要求。

二、正确把握企业文化职工文化建设的指导思想、主要任务和基本原则

指导思想:高举中国特色社会主义伟大旗帜,牢固树立科学发展观,牢牢把握建设社会主义先进文化的要求,立足基层,立足企业,立足职工,用社会主义核心价值观教育引导广大职工,以丰富健康的职工文化活动和职工教育培训维护职工精神文化权益,积极构建和谐稳定的劳动关系,团结广大职工为促进我县经济社会平稳较快发展,实现“十二五”规划目标建功立业。

主要任务:通过实施社会主义核心价值观、引领职工技能培训、职工文化活动共建共享、职工文化阵地和队伍建设“四大工程”建设,提升广大职工思想道德素质、文化技能素质,满足职工群众日益增长的多层次、多样性的精神文化需求,建设一支学习型、知识型、创新型的高素质职工队伍,逐步实现企业发展更健康、竞争更有力,职工生活更体面、劳动更尊严这一和谐稳定劳动关系的总目标。

基本原则:坚持围绕中心,即紧紧围绕县委、县政府的中心工作,围绕今后几年我县经济社会发展总目标来推进和加强企业文化职工文化建设;把握正确方向,即唱响“劳动光荣,工人伟大”的时代主旋律,用社会主义核心价值观来引领广大职工;着眼提高素质,即围绕提升广大职工的科学文化素质和劳动技能水平,为我县经济社会发展提供高素质的劳动者队伍;突出服务职工,即坚持以职工为本,让企业文化职工文化建设真正惠及广大职工,不断满足广大职工的精神文化需求。

三、坚持用社会主义核心价值观引领广大职工群众

坚持用社会主义核心价值观引领广大职工群众,进一步坚定广大职工群众走中国特色社会主义道路的信念,是新时期企业文化职工文化建设的首要任务。要通过各类行之有效的活动载体,把社会主义核心价值观教育落实到企业层面,落实到广大职工的劳动岗位、劳动实践和日常生活中去。

以评选表彰各级劳动模范为载体,大力弘扬“信念坚定、立场鲜明,艰苦奋斗、勇于奉献,胸怀大局、纪律严明,开拓创新、自强不息”的当代中国工人阶级的伟大品格,发掘树立表彰一大批各类先进典型,以榜样的力量倡导勤奋劳动,诚实劳动,创新劳动。加强职工职业道德建设,引导广大职工树立培育良好的职业道德,热爱企业,爱岗敬业,和企业形成利益共同体、事业共同体和命运共同体。

加强职工思想政治工作和工会工作志愿者队伍建设,充分发挥工会在开展社会主义核心价值观教育中的作用。

四、着力建设一支有创业创新精神的高素质高技能职工队伍

以每年开展的各类竞赛评比活动为载体,引导企业开展“技能大培训、岗位大练兵、劳动大竞赛”活动。充分利用职工学校场所设施和各类社会资源,大力开展以科学文化、职业技能等为重点的职工文化技术培训活动。一是每年举办全县性、基层区域性、行业性的职工职业技能大赛。把技术比武活动渗入到每个班组、每个岗位,使广大职工全员参与,掀起学技术、练技能的热潮,不断提高职业技能水平和技术创新能力。二是在各类企业中(重点是规模以上企业)以班组为单位开展合理化建议、技术革新、技术协作和职工小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”活动,提高职工群众性的经济技术创新水平。三是以窗口服务业为重点领域,提高服务质量、改善服务态度、满足服务需求,不断提高我县公共服务业的服务技能水平。

五、全面实施企业文化职工文化“八个有”的基础性建设

“八个有”即有企业核心精神、有学习培训场所、有职工技能培训、有职工文化团队、有职工文体活动、有文体活动场所、有企业宣传窗口、有企业民主管理。这“八个有”,涵盖了企业核心价值、职工技能发展、精神文化生活和企业民主管理,构成了企业文化职工文化建设的主体性基础性内容,要在全县规模以上企业中全面实施。

今后三年,企业文化职工文化“八个有”建设的具体目标是:以规模以上企业为重点,通过典型示范,做到规模以上企业基本实现“八个有”,同时培育一批职工文化丰富多彩、劳动关系高度和谐的企业文化职工文化建设示范单位。

依托企业文化职工文化“八个有”建设,深入开展“创建学习型企业,争做知识型职工”活动,各级工会要督促企业按照规定足额提取职工教育培训经费,确保职工接受教育的权利。依托企业文化职工文化“八个有”建设,深入开展企业职工之家、职工书屋建设。

六、积极推进区域职工文化活动场所建设

高度重视我县中、小、微企业职工,特别是外来务工人员的精神文化需求。各级工会组织要在乡镇、社区、村屯等外来务工人员相对集聚的区域建设职工文化活动场所,确保农民工文体活动有场地。

区域职工文化活动场所建设的基本标准是:建有100平米以上的多功能室内活动场所,配有一定数量的图书、期刊和电脑;建有1000平米以上的室外文体广场,设有球类等基本体育设施及简易演出舞台、露天舞池等文化娱乐设施,有专门管理人员和经费保障;积极开展各类健康有益的职工业余文体活动。

在建设区域职工文化活动场所过程中,要积极争取党委和政府以及社会各界的支持,努力解决资金、场地等问题,将区域职工文化活动场所建设一并纳入乡镇、社区、村屯文体活动场所建设规划,共同建设,同步推进,统筹管理。

七、积极推进“送文化”进企业活动

结合省市“六个专项行动”和“进企业”活动,县总工会继续开展为基层职工“送文化”活动。每年开展送电影、送演出活动不少于30场;力争规模以上企业和每个建有职工文体活动场所的区域月月有电影,季季有演出。

整合社会资源,积极开展职工体育比赛(篮球、兵乓球、象棋)活动等综合性、导向性、示范性的职工喜闻乐见的群众性文体活动;加强基层职工文化团队建设,进一步繁荣企业文化职工文化。

八、切实加强县总工会职工学校建设

县总工会职工学校是指导开展企业文化职工文化建设的重要阵地,要切实承担起企业文化职工文化的指导任务,承担起职工职业技能培训、职工学历提升的职责。

职工学校要积极主动“走出去”,和企业合作,走企校联合的路子,在指导职工文化建设和开展职工技能培训中发挥重要的作用。

    九、加强企业文化职工文化建设的保障措施

1.加强组织领导,把握正确方向。各级工会组织要切实加强领导,积极争取党政对企业文化职工文化工作的重视和支持,联合有关部门成立企业文化职工文化建设工作领导小组,具体实施推进企业文化职工文化建设的各项工作。

整合内外资源,不断改进工作方式方法,加大资金投入力度。要研究制定符合本地区、本产业和企业特点的企业文化职工文化建设目标和措施,深入研究企业文化职工文化工作新情况、新特点,及时解决企业文化职工文化发展中存在的难点、热点问题。要把企业文化职工文化建设和职工思想政治工作有机结合,牢牢把握企业文化职工文化工作主导权,切实推进企业文化职工文化工作取得实效。

2.坚持职工为本,建立长效机制。坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工,切实维护广大职工群众基本文化权益,使广大职工成为职工文化的建设者、发展成果的享有者。要把企业文化职工文化建设阶段目标写入集体合同中,纳入到“职工之家”建设中,把“职工之家”建设成职工文化之家。要坚持深入基层,主动征求职工群众的意见,不断改善职工文化活动所需的设备和条件,为职工文化发展提供物质保障。要研究职工文化与企业文化的联系和相互作用,以丰富的职工文化推动企业文化创新发展。

3.加强新闻宣传,扩大工作影响。各基层工会组织要以高度的文化自觉和文化自信,充分利用广播、电视、报纸、杂志等各种宣传阵地,培育和发展企业文化职工文化,采取多种形式广泛宣传,营造浓厚的社会舆论氛围,为企业文化职工文化建设创造良好的外部环境。要及时总结、加强交流,选树企业文化职工文化建设中的先进典型,使优秀的企业文化职工文化品牌广为传播、深入人心。

4.落实目标责任,建立考核机制。各基层工会组织要按照县总工会的工作部署和要求,抓好加强企业文化职工文化建设发展工作目标任务的分解,明确责任,确保各项工作措施落实到位。要建立企业文化职工文化建设考核激励机制,把企业文化职工文化建设发展成效纳入科学发展考核评价体系,作为衡量工会领导班子和工会干部工作业绩的重要考评内容和依据,不断推进企业文化职工文化健康发展。

 

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