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关于印发《全市工会“六个专项行动”百分考核方案》的通知

时间:2012-09-10  来源:  作者:  点击率:36

鞍山市总工会文件 

鞍工发〔201225


 

 

 

关于印发《全市工会“六个专项行动”

百分考核方案》的通知

 

各县(市)区总工会,各局(公司)工会,中省直企事业单位工会,市总直属基层工会:

现将《全市工会六个专项行动百分考核方案》印发给你们,请遵照执行。

 

                   鞍

                                    2012830

 

 

 

 

 

全市工会“六个专项行动”百分考核方案

 

按照省总工会关于对全会重点工作建立考核制度的要求,市总工会决定对全市工会开展六个专项行动工作情况进行年度百分考核,特制定如下方案。

一、指导思想

深入贯彻落实全市加强和谐劳动关系建设会议精神和市委、市政府《关于加强新时期和谐劳动关系建设的意见》,全面加强构建维护职工合法权益安全网建设,进一步转变工作作风、提高工作效率,推动六个专项行动,为促进全市工会工作创新发展、全面维护职工合法权益做出积极贡献。

二、考核原则

㈠突出重点。考核中的主要内容为六个专项行动,同时重点突出考核两个普遍。在考核分值的设定中,两个普遍的分值也相对较高。

㈡突出创新。鼓励解放思想、拓展思路、大胆创新,尊重基层实践和首创精神,对工会工作重大创新给予大分值加分。创新标准为:一是在实践中创造性的探索、策划、实施,形成时代特征、地方特色、工会特点的工作成果;二是创新成果已在本地实施,并在实践中形成了较为完整、可行的制度或较为规范的工作机制;三是创新成果在本地实施取得了显著、公认的社会效果,在全市工会系统具有推广价值。

㈢突出实效。考核以实地检查和综合考评相结合的方式进行,突出考核实际工作成果,严格按照考核标准进行加减分。

三、考核对象

㈠本次考核对象为各县(市)区总工会,各局(公司)工会,中省直企事业单位工会及市总直属基层工会。

㈡考核内容中涉及的区域性、行业性工会,以市总组织部提供的数据库资料为准。

㈢考核内容中涉及的规模以上企业指年主营业务收入2000万元以上的工业企业、年销售(营业额)2000万元以上的商业企业(以政府有关部门发布的数据为准)。

四、考核办法

㈠市总工会建立基础数据库(或台账),将六个专项行动各项基础数据录入其中,作为考核备查资料。

㈡从201210月起,市总工会将采取定期调度检查、专题调研等形式,对各单位开展情况进行日常考核。

20132月末前,各单位按照考核标准,以客观真实为原则开展自查自评,准备项目完成情况的各种资料(相关文件、档案、报表、图片、摄影等),并将自查报告报市总六个专项行动百分考核工作领导小组办公室(市总工会法律部),作为考核依据。

20134月,由市总工会领导带队,各相关部门组成考核组赴各单位,采取听、查、看及召开企业和职工座谈会等方式进行考核。按事先从考核数据库(或台账)中随机抽取的一定数量的基层工会(含规模以上企业、规模以上建会企业、高危企业、规模以上高危企业、工会主席直选企业等企业工会)、行业工会、乡镇(街道)工会、社区工会、县(市)区工会作为被考核对象,通过查验档案、文件、报表、图片、影像等资料、召开座谈会、个别访谈等形式,对每项考核内容进行实地检查、验收。市总工会构建和谐劳动关系领导小组对量化考核结果进行综合评定,计算出各单位获得的分数,排出名次。

㈤考核结果出炉后,在市总工会网站公示15天,《鞍山工人报》公示三次。

五、考核奖励

为进一步鼓励先进,在全市工会营造推进和谐劳动关系建设的浓厚氛围,市总工会将授予总分前2名的单位为和谐劳动关系建设优秀单位,授予总分35名的单位为和谐劳动关系建设先进单位,并给予适当奖励。具体奖金分配办法,用前5名单位所得总分数平均总奖金额,算出每分的均值,每个获奖单位的得分乘以每分的均值即为这个单位的获奖额。对工作成绩突出的先进集体和个人分别授予市五一劳动奖状和市五一劳动奖章,适时召开总结表彰大会。

六、组织领导

为进一步加强我市工会六个专项行动的推进力度,市总决定成立六个专项行动百分考核工作领导小组,小组成员名单如下:

  长:韩文彬

副组长:艾晓宇、程斌、邹永长、李展程、钟晓、曹雁飞、董秀华、屈鹏飞

  员:迟爱民、孙晓东、梁立武、于秋菊、李霞、刘海光、王东伟、吕琳、刘亚华、臧向光、白波、丁强

领导小组下设办公室,设在市总工会法律部,办公室主任由钟晓同志兼任。

 

附件:全市工会六个专项行动百分考核表

 

 

 

 

 

 

 

 

附件.doc
文件类型: .doc 4c292df4282c49e98fa4c75fae16c807.doc (65.50 KB)


 
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